Сибмама - о семье, беременности и детях

[Хельга Северная]

Здравствуйте, Валерия Викторовна!
Ответьте пожалуйста на несколько вопросов.
Предыстория:
В трудовом договоре написано "Работнику выплачивается должностной оклад согласно штатного расписания", в Приказе о приеме на работу написано: "принять на работу с тарифной ставкой (окладом) 15000 руб." (речь идет об официальных белых цифрах). Работаю в организации с 01.05.2009г. по настоящее время, с 08.02.2010 г. нахожусь в отпуске по беременности и родам. С декабря 2009 г. руководство по своему желанию, не ставя меня в известность, снижает мне ЗП до 10000 руб. С 01.01.2010 г. по 28.02.2010 г. отправляет меня в административный отпуск без содержания, опять же по своему личному желанию, отказываясь оплачивать мне все это время и не платя никаких налогов. Было выплачено пособие по беременности и родам исходя из ЗП за 7 месяцев в размере 15000 руб. и 1 месяца в размере 10000 руб.
Писала заявление в трудовую инспекцию, которая отделалась лишь отпиской, о том, что "в ходе проверки были выявлены нарушения статьи 128 ТК... и в случае несогласия по размерам выплаты пособия по уходу за ребенком Вы в праве обратиться в суд..."
Вопросы:
Правильно ли я понимаю,
1) что беременным женщинам нельзя снижать ЗП судя по ст. 254 ТК?
2) я имею законное право претендовать на
а) доплату в размере 5000 руб. за декабрь 2009 г.
б) ЗП за январь в размере 15000 руб.
в) ЗП за февраль в размере 3750 руб.
г) пересчет пособия по беременности и родам исходя из новых цифр.
д) расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет тоже должен будет рассчитан исходя из ЗП в 15000 руб.
3) Чем занимается трудовая инспекция? Только фиксирует нарушения ТК? А кто же тогда должен отслеживать дальнейшие ПРАВИЛЬНЫЕ выплаты между работодателем и работником, если были какие-то нарушения?
4) Куда мне идти теперь, т.к. работодатель не идет на контакт и не собирается мне ничего доплачивать, в суд или в Прокуратуру? Как действовать и что предпринимать?
Заранее благодарна.

[Валерия Викторовна]

Здравствуйте!
1. нет, нельзя, вы правильно понимаете.
2. да.
3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. по идее они должны были штраф им хотя бы нарисовать...
4. в суд, видимо. писать исковое заявление.

удачи вам:)

[Хельга Северная]

Спасибо.
Заявление в суд я уже подала.
Теперь буду ждать дальнейшего развития событий.