Сибмама - о семье, беременности и детях

[svegu]

Добрый день!
В связи с реорганизацией предприятия и сокращением должности предложили два варианта: 1- увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 окладов; 2 - понижение в должности, соответственно понижение зарплаты и через 2 месяца сокращение. Вопрос. Правомерны ли действия работодателя? Ребенку 2 года (статья 261 ТК РФ). И как правильно поступить?

[Валерия Викторовна]

Здравствуйте!
1. вам решать. но соглашаться вы не обязаны, никто заставить не вправе.
2. если нет оснований понижения в должности, то этого не имеют права сделать. если происходит сокращение численности/штата, то должна быть соблюдена процедура - письменное уведомление работника за два месяца, предложение всех имеющихся вакансий, приказ о сокращении, выплата выходного пособия в размере 2 заработных плат, на 3 вы имеете право при невозможности трудоустройства. при этом вы по соглашению с работодателем можете уволиться ранее истечения 2-месячного срока с "компенсацией" этого неотработанного времени. это если все делать в соответствии с Трудовым Кодексом.
решение за вами.
главное - не поддавайтесь на угрозы и провокации.

Добавлено спустя 1 минуту 22 секунды:

И еще. любое нарушение процедуры сокращения является основанием для восстановления.

[Юльяна]

Валерия Викторовна
насколько я знаю, маму ребенка до 3 лет вообще не имеют права сокращать до исполнения ребенку 3-х лет?
предложить вакансию ниже по должности могут, но только с сохранинием заработка.
svegu
мне кажется, ни на первый, ни на второй вариант предложенный вашим работодателем не стоит соглашаться они потому и предлогают вам по соглашению сторон, что официально сократить вас не могут (ребенок до 3-х лет)
либо переходите на другую должность с сохранением з.п. (там конечно на какой-то срок сохнаняется прежняя зарплата, вот на какой, хотелось бы у юриста уточнить)
либо берете отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в три года выходите и попадаете под сокращение (если других вакансий не будет) со выеми полагаюющимися выплатами.
либо увольняетесь по соглашению, но с выплатой минимум 6-ти окладов (или больше, пасколько сторгутесь, потому как, еще раз повтаряю, официально сократить сейчас вас не могут)

_________________

[Валерия Викторовна]

svegu, да, вы правильно совешенно ссылаетесь на 261 статью, не могут вас уволить, кроме случаев, указанных в этой статье. но это не ваша ситуация.