Сибмама - о семье, беременности и детях

[Milskaya]

Здравствуйте форумчане! Уменя горе горькое! ФСС отказалась возмещать декретные. Причем да же те, которые в принципе обязаны (минималку) Организовали с мужем фирму в апреле, а в середине мая я ушла в декрет. Отказывали 3 раза. Каждый раз был разный повод. Когда отказали в первый раз (не верно была заполнена трудовая книжка), книжку исправили и подали документы еще раз. ФСС затребовала мой диплом о высшем образовании (проверяли, имею ли я право работать бухгалетром с з\п 23000). Отказали еще раз, но назначили выездную проверку, затребовали все документы, какие только можно себе представить. Отказали. Подали в третий раз, ФСС отправила дело в ОБЭП (видимо, заподозрив в мошенничестве). Теперь не знаем, что будет. А главное, в чем мошенничество? Страховой стаж у меня 8 лет. Дектретные не превысили максимальный порог. ФСС в акте на 4 листах много чего написала (например, т.к. пока я была в декрете другого бухгалтера не нанимали, то фактически я работала и в декрет не уходила, а значит, декретные мне не положены). Абослютно не знаем, что делать. У мужа октрылась язва на нервной почве, я сижу дома с ребенком пяти месяцев. Ждем повестки(((

Добавлено спустя 4 часа 16 минут 17 секунд:

Сегодня позвонила в юр. отдел Регионального отделения ФСС и узнала, в чем нас обвиняют. Оказывается меня в беременном состоянии взяли на работу ради наживы на декретных и теперь в суде придется доказывать обратное, что никто на этом наживаться не собирался.

_________________

[Sokolova_]

Milskaya,
у вас как то решился этот вопрос?

[AVISTA]

да уж история, ничего себе.. хотелось бы узнать чем дело закончилось... а фсс у вас какого района? у меня тоже история про них:
ООО с 2006 года, я там директор, родился ребенок в 2009г., выплатили 30т.р. с копейками, хотя моя бухгалтер предупреждала, что могут и не выплатить, т.к. я директор и учредитель в одном лице. (фсс их почему-то не любят) по-моему в законе нигде не написано, что если ты у тебя бизнес свой, ты не имеешь право на выплаты по БиР... чушь какая-то получается. так вот, ФСС выплатили эти деньги, а месяца через 4 их сняли без объяснения причин... бухгалтер поехала к ним, говорят - проходите проверку, я не стала этого делать, решила пускай весят, пару лет платить им не буду. вот такая история, у нас в России все для людей делается. Видимио директоры женщины не люди-нам выплаты не положены...

_________________

[sup217]

Надо в Арбитражный суд обращаться с 2008 по 2011 года более 20 подобных дел выиграл, ФСС даже в апелляции и кассации ничего сделать не смогли. Обращайтесь, бесплатно по телефону могу проконсультировать. ФСС "не любит" когда директор и единственный участник ООО совпадает, потому что у них позиция, что трудовой договор не может быть заключен одним и тем же лицом с двух сторон, они его считают недействительным, что является незаконным, судебная практика это подтверждает.

_________________
г.Новосибирск, контактные телефоны: 375-28-79, 8913-795-95-65, e-mail: 3752879@mail.ru

[ИнSmile]

Если на работу взяли женщину перед декретом, понадобится обосновать наем

Что изменилось в работе: Брать в штат беременную сотрудницу незадолго до рождения ребенка стало еще опаснее. Заявляя в соцстрах на возврат выплаченных декретных, готовьтесь к спору в суде.

Документ: Определение ВАС РФ от 28 декабря 2010 г. № ВАС-15163/10.

Декретные выплаты всегда вызывают повышенный интерес у ревизоров из ФСС РФ, ведь их суммы довольно существенны. Поэтому при проверке сотрудники фонда старательно ищут повод, чтобы отказать компании в возврате денег. Теперь у проверяющих появился еще один козырь на руках — определение ВАС РФ от 28 декабря 2010 г. № ВАС-15163/10.

В Высшем арбитражном суде рассмотрели следующую ситуацию: женщина устроилась на работу к предпринимателю незадолго до рождения ребенка. Причем должность, на которую ее взяли, раньше в штатном расписании отсутствовала. Когда работодатель заявил в ФСС РФ на возмещение из бюджета выплаченного пособия, сотрудники соцстраха усомнились в законности его действий. Они потребовали прежде обосновать, зачем бизнесмену понадобился новый сотрудник, а также доказать, что декретница до ухода в отпуск действительно выполняла свои трудовые обязанности. Ни того ни другого работодатель сделать не смог. Поэтому суд поддержал отделение ФСС РФ, которое отказалось принимать к зачету расходы предпринимателя на соцстрахование.

Главный вывод судей: чтобы выплачивать пособие недавно принятой на работу женщине, нужно доказать, что компания в ней нуждалась. В противном случае подобный расход экономически необоснован. Здесь ревизоры из фонда опираются на постановление Пленума ВАС РФ от 12 октября 2006 г. № 53.

Еще по этой теме

Если у вас в компании сложилась похожая ситуация, советуем запастись бумагами, которые обоснуют появление в штате беременной сотрудницы. Также приготовьте аргументы и на те случаи, когда зарплату декретнице повысили накануне отпуска, или если пособие вы выплачиваете из заемных средств.

Источник "Главбух"

_________________

[Корандоводка]

Кошмар какой
На данный момент мы организуем с мужем фирму, я выполняю функции главбуха, в июне ухожу в декретный и естественно хочу получить положенные мне пособия. Получается, что мне нужно быть готовой к отказу соцстраха на выплату декретных?

_________________
Отдых в кемпинге, экскурсии по Горному Алтаю! тел. 8 923 1771 6Ч8, 8 9I3 992 8882
дяде Федору 12 лет 8 месяцев 5 дней
Ульянке обезьянке 14 лет 6 месяцев 2 дня

[ИнSmile]

mealisssa
Ну, нервы, скорее всего, попытаются помотать. Будут, во-первых, проверять штатное расписание. Желательно, чтобы после Вашего ухода в декрет, на вакансию была принят человек и на оклад примерно такой же (а не у Вас - 35000р, а у нового бухгалтера- 5000р ). Могут проверить Ваше образование: с квалификацией можете ли Вы занимать такую должность с такой з/п. З/п, кстати, какую себе хотите? Чем больше - тем, естественно, сильнее придираться будут. Налоги надо вовремя платить, не дай Бог в убыток работать: это тоже вызовет подозрения, особенно потому что фирма новая и если на ИП оформлена.

_________________

[Корандоводка]

ИнSmile
Планировали принять после меня бухгалтера по совместительству, т.к совместитель, то и зп естественно ниже, пока в окладе главбуха стоит сумма - 15тыс. Наверно придется все таки минималку поставить
А как сопоставляют зп с квалификацией? на что ссылаются? образование у меня бухгалтерское и работала по специальности много лет, думаю здесь не к чему будет придраться...
Ну а про фирму - у нас ООО и убытки естественно будут, особенно в первые месяцы когда будет происходить закуп оборудования, ПО и прочее...

ИнSmile
Спасибо что отвечаете, всегда внимательно читаю ваши сообщения, во многом заочно помогаете

_________________
Отдых в кемпинге, экскурсии по Горному Алтаю! тел. 8 923 1771 6Ч8, 8 9I3 992 8882
дяде Федору 12 лет 8 месяцев 5 дней
Ульянке обезьянке 14 лет 6 месяцев 2 дня

[ИнSmile]

mealisssa
Спасибо за добрые слова.
Теперь по делу.
На мой взгляд, 15 тыс. - адекватная з/п для главного бухгалтера. Честно говоря, думала, что больше будет. Совместителя можете принимать на такой же оклад, просто прописав в трудовом договоре, что тот принимается на 0,5/0,6 ставки (или с k=0,5/0,6), вот и получится его з/п 15000*... k= .... рублей.
Сопоставляют они не столько квалификацию, сколько можете ли Вы с Вашим образованием и опытом работы занимать такую должность с таким окладом (или работали-работали продавцом на рынке, а, забеременев, вдруг устроились глав.бухом без соответствующих данных ).
Сотрудники еще будут на фирме? В идеале, чтобы их оклады были сопоставимы с Вашим.

_________________

[Клаша]

[ИнSmile]

Да, при этом никто не отменял :

Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

_________________

[Клаша]

ИнSmile, дык я ж могу еще и не углядеть на малом сроке есть пуз или нет пуза...

Добавлено спустя 16 минут 43 секунды:

[ИнSmile]

Клаша
С первоисточником накладка вышла: эту статью я не из Главбуха брала, а просто случайно на нее наткнулась, когда искала информацию, про: ну када же наш любимый Президент найдет время и подпишет поправки. Статья эта выглядит точно так же, скопировала я ее полностью, без ссылки, к сожалению.

_________________

[Milskaya]

Ой, тут так моя тема разрослась! У нас дальнейшие события следующие: ФСС дважды подавала заявление в прокуратуру по месту регестрации фирмы и участковому по месту нахождения ФСС. Оба раза в возбуждении отказано по причине отсутствия состава. В суд мы не подавали, устали от всего очень. Мне некогда туда ездить, да и мужу тоже. Девочки, будте внимательны с декретом. Мы не подумали, а надо было официально меня не трудоустраивать, получала бы как безработая пособие.

_________________