Сибмама - о семье, беременности и детях

maryuta

Здравствуйте!
Извиняюсь, если не в тот раздел пишу, или такая тема уже есть.
Подскажите, что полагается при уходе в декрет, если работаешь по трудовому договору на время отпуска сотрудника по уходу за ребенком. И вообще полагается ли декрет? Или де просто за этим последует расторжение трудового договора?

ИнSmile

maryuta

Раньше так было, изменилось ли что-то сейчас-еще не отслеживала, вроде бы так и осталось. :-)

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

_________________

maryuta

Лисица)))

Здравствуйте!
Я правильно понимаю, что вы работаете на срочном ТД на месте основной работницы, которая сейчас в декрете?

Вам декрет полагается и все пособия и выплаты, как обычному работнику.

Статьи, приведённые выше актуальны.
Пока вы беременны, вас "тронуть" очень трудно - ст. 261.
Как только ваш б/л закончится и вы уйдёте в отпуск по уходу, то с вами могут расторгнуть ТД, как только выйдет основная работница. Никаких льгот особых тут нет.
Работодатель МОЖЕТ при желании вас перевести (чтобы не увольнять) на другую вакансию, либо должность. Но может и не перевести - на его усмотрение.

Если вас, находящуюся в отпуске по уходу, уволят, то выплата декретных сумм, исчисленных по 40% от з/п, прекращается. Вам тогда положена будет только минималка от ФСС (точную сумму не подскажу - она менялась, не следила)

_________________
Ведический астролог

maryuta

Девочки, а ФСС что-нибудь платит уволенным "декретницам" после родов?

ИнSmile

maryuta

Да, по уходу за ребенком. А почему в минимальном? Я ведь налоги плачу, да и гораздо больше...((( Тогда мне из проще не платить?...

ИнSmile

maryuta
Если Вы продолжаете числиться -то, конечно, исходя из средней з/п, а не в минимальном размере. Просто я почему-то подумала, что у Вас ситуация, когда срочный договор уже закончился, но из-за беременности додержали по закону до момента родов и после этого расторгли трудовой договор, т.е. уволили.

_________________

maryuta

Ситуация эта еще не наступила, но может наступить.
Так вот почему за все мои налоги причитается минимум? :mad:

ИнSmile

maryuta
ВОПРОС: В каком размере и за счет каких источников оплачивается пособие по уходу за ребенком женщине, уволенной в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ после окончания беременности в связи с истечением срочного трудового договора?

ОТВЕТ: В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

Таким образом, после прекращения трудовых отношений отношения по обязательному социальному страхованию между сторонами прекращаются и обязанности оплачивать пособие по уходу за ребенком в пользу уволенного работника за счет средств Фонда социального страхования РФ у бывшего работодателя нет.

В то же время абз. 7 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) устанавливает, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют в том числе матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком).

Данная норма позволяет уволенному работнику при осуществлении им фактического ухода за ребенком рассчитывать на пособие в размере 1500 руб. по уходу за первым или 3000 руб. по уходу за вторым и последующими детьми - ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ (с учетом индексации пособий) - сейчас суммы проиндексированы.

_________________

maryuta

Т.е. желательно на это время по возможности куда-нибудь пристроится...
Все же я не пойму несправедливости. Получай я 100 т.р., плати с них работодатель 30 т.р. налога, в случае увольнения все равно 1,5 т.р... Т.е. та часть, которую я платила в ФСС, например, 5 лет до этого идет на содержание других безработных тетенек :-(

Риган

maryuta
Вот если бы вы были уволены в связи с ликвидацией предприятия, то вам бы пособие до 1,5 лет выплачивалось в том же размере, что вы получали на работе. А так только минимальное: 2791 на первого ребенка, 5582 на второго и последующих.

_________________
Копирайтинг, создание лендингов

Barguzinka

Нашла темку))
Тоже работаю на временном месте, за сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу. Начали задумываться о втором ребенке.. и получается, что желательно сначала перейти на постоянное, а уж потом беременеть..
Подскажите такой момент, при расчете детских и прочего будет учитываться "временность" или нет?

_________________
Живу!

ИнSmile

nyusha85

может я тут буду немного не в тему со своим вопросом, но у меня такая проблема возникла.
я работаю по трудовому договору на время отпуска сотрудника по уходу за ребенком, при этом записи в трудовой мне об этом не сделали, с аргументом "вы же временно работаете". хотелось бы узнать насколько я вправе требовать, чтобы мне внесли в трудовую этот факт? просто для меня крайне важно, чтобы шел именно научный стаж. Прошло уже больше двух лет как я устроена, узнала только сейчас :eek: