Сибмама - о семье, беременности и детях

[mama81]

Добрый день!
В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Моя компания в которой я работала и числюсь до сих пор объявила себя банкротом. Скажите, какие выплаты мне должны выплатить, если я одинокая мама?

P.S. Всех работников принуждают уходить по собственному желанию без выплат.

[Катерина Александровна]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Кроме того, за вами сохраняется право получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. После ликвидации организации это поосбие вы будете получать от фонда социального страхования.
Добровольно не увольняйтесь

_________________
Сын Глебушка 12.06.2013г.

[mama81]

Спасибо за скорый ответ!

[СладкоЁжка]

А у меня подобный вопрос! Предприятия начало процедуру банкротства,а я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и через месяц ребенку исполняется 3 годика. Мне тоже выплатить должны за 2 месяца? Но я уже как 3 года ведь не работала а в отпуске. Будут начислять за последние месяцы когда я работала?

[Катерина Александровна]

mama81
эти два месяца вы должны активно искать работу (то есть находиться на учете в службе занятости). если работодатель будет заставлять - обращайтесь в прокуратуру с заявлением о привлечении конкретного человека к ответственности за злоупотребление служебными полномочиями. если не будет выплачивать - то в суд с исковым заявлением
СладкоЁжка
не понял вопрос. по истечение 3 лет вы должны выйти на работу из отпуска. процедура банкротства долгая, предприятие не сразу ликвидируется (это может растянуться еще на год-полтора). пока идет эта процедура вы обязаны исполнять свои трудовые обязанности (тафтология )))). и пока речи об увольнении нет. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть выходите на работу и ждите уведомления о ликвидации. с момента вручения этого уведомления вы вправе уволиться с получением выходного пособия

_________________
Сын Глебушка 12.06.2013г.

[СладкоЁжка]

Катерина Александровна! Спасибо за ответ!!! Всё понятно!