Сибмама - о семье, беременности и детях

Efirina

Подскажите, что делать в следующей ситуации. Я в ноябре 2010 года вышла досрочно с отпуска по уходу за ребенком. А в апреле 2011 года опять его продлила до 3-х лет, так как ребенок не смог посещать частный детский сад. В июне нужно выходить на работу, а места в садике до сих пор нет, хотя на очередь встали как положено. Ребенка оставить не с кем. Вот и не знаю что делать. Неужели писать заявление по собственному желанию? Так не охота терять рабочее место и прерывать стаж.

_________________

ВикаГор

Efirina
Я писала в таком случае заявление на отпуск без содержания, работодатель был согласен :-)

_________________

***ПРОДАЮ/МЕНЯЮСЬ***

Efirina

ВикаГор
А смысл работодателю держать единицу, если работу никто выполнять не будет. А если очередь на садик еще через год подойдет? Неужели работодатели еще год будут сохранять место?

_________________

~Elena~

тогда получать месте в садике через суд - поторопитесь - успеете:
http://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=473583&postdays=0&postorder=asc&start=60

ВикаГор

Efirina
Я полтора года была в таком отпуске. Мое место конечно же было занято все это время. Я просто имею ввиду, что по закону это возможно на любой срок, если работодатель согласится

_________________

***ПРОДАЮ/МЕНЯЮСЬ***

Efirina

Lena-LUNA
Спасибо, побегу с заявлением после праздников.

_________________

Тётка

Efirina
мы няню нанимали, потому как не каждый работодатель согласен на отпуск без содержания :aga-aga:

_________________
Отпуск - лучшее время года! :-)

МАМА АНИ

Efirina
а мне пришлось уволиться

Efirina

МАМА АНИ
Вот и я тоже так думаю, если письмо в мэрию не поможет, как советовала Lena-LUNA, то тоже буду увольняться, так частный детский сад дорого и после того как мы проходили месяц в него, то лечились почти месяц в инфекционной больнице, от всего что у успели там нахватать.

_________________