Сибмама - о семье, беременности и детях

[lin99curly]

Вообщем у меня такая плачевная ситуация!Мой молодой человек из города Ростова.Живет сейчас в съемной квартире в Новосибирске!Работает неофициально сушистом, но сейчас устраивается официально.
Ему очень нужно вернуться домой чтоб оформить некоторые документы по прописке итд.
Но случился неприятный инцедент с его напарником(он попал в аварию) и сейчас работает не 4 сушиста а 3 и из-за этого график ужесточился.
Проблема в том, что ему очень надо уехать домой в июле и никак позже.Но в суши-баре такая система что в июне платят за май.в мае за апрель и он не хочет увольняться так боится что останется ни с чем!
Про официальном устройстве он может взять отпуск на 2 недели за свой счет?Ему имеют право отказать?
Он говорит что его просто не отпустят уволиться...но если он устроен официально...ему же не могу запретить уволится и не выплатить зарплату?????
ПОМОГИТЕ Очень нужна консультация!

_________________

[Карта № 099099]

Вообщем у меня такая плачевная ситуация!Мой молодой человек из города Ростова.Живет сейчас в съемной квартире в Новосибирске!Работает неофициально сушистом, но сейчас устраивается официально.
Ему очень нужно вернуться домой чтоб оформить некоторые документы по прописке итд.
Но случился неприятный инцедент с его напарником(он попал в аварию) и сейчас работает не 4 сушиста а 3 и из-за этого график ужесточился.
Проблема в том, что ему очень надо уехать домой в июле и никак позже.Но в суши-баре такая система что в июне платят за май.в мае за апрель и он не хочет увольняться так боится что останется ни с чем!
Про официальном устройстве он может взять отпуск на 2 недели за свой счет?Ему имеют право отказать?
Он говорит что его просто не отпустят уволиться...но если он устроен официально...ему же не могу запретить уволится и не выплатить зарплату?????
ПОМОГИТЕ Очень нужна консультация!

_________________

[Катерина Александровна]

lin99curly
приведу следующую норму:
Статья 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Оплачиваемый отпуск он еще не заработал.
Либо еще один вариант - "заболеть"

_________________
Сын Глебушка 12.06.2013г.