Сибмама - о семье, беременности и детях

[Паманечка]

Добрый день!
у меня такая ситуация. в июне 2009 года я ушла в декретный отпуск. в августе родила дочку. в декабре 2010 года я написала заявление на выход на работу на неполный рабочий день с сохранением выплаты пособия (работодатель подписал оплату 50% от оклада). в феврале этого года на такой же должности как и я человеку повысили оклад, на вопрос почему только ей работодатель аргументировал что когда я выйду на полный рабочий день так сразу и мне повысят. законно ли это?если нет, то какими документами это подтверждается?
спасибо

_________________

[Катерина Александровна]

я так понимаю, что на вашем предприятии оплата труда регламентирована трудовым договором (контрактом), то есть нет никаких "тарифных сеток" и прочего. если работодатель согласился на повышение з/п одному из работников - это его право. он не обязан повышать з/п всем остальным. это подтверждается прежде всего вашим договором, в котором четко прописано, сколько з/п Вы вправе получить

_________________
Сын Глебушка 12.06.2013г.

[Паманечка]

Катерина Александровна
т.е пока у меня не закончится трудовой договор з/п мне не могут повысить, получается так?

_________________

[Катерина Александровна]

Паманечка
ну... можно попробовать потребовать индексации, как индексируют пенсии... но это опять же через суд, и результат зависит от коллективного договора на вашем предприятии

_________________
Сын Глебушка 12.06.2013г.

[Паманечка]

Катерина Александровна
спасибо

_________________