Сибмама - о семье, беременности и детях

[Галин@]

здравствуйте!
подскажите пожалуйста, планирую выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. рабочий день с 9 до 18, просто не успею забрать ребенка из садика. имею ли я право работать с 8 до 17 или с 9 до 17 (получать зп на час меньше)? и как это правильно оформить?
заранее спасибо за ответ!

[оленька***]

постою тоже интересно

_________________

[Катерина Александровна]

Галин@
таких особенных прав у матерей с детьми нет. но вы можете попытаться договориться с работодателем о работе на неполный рабочий день. это будет оформлено изменением трудового договора

_________________
Сын Глебушка 12.06.2013г.

[Галин@]

спасибо за ответ!
вот что я нашла:
Право женщины с ребенком на сокращенный рабочий день
До какого возраста ребенка его мать имеет право на сокращённый (на 1 час) рабочий день?


Категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, определены в статье 92 Трудового кодекса РФ . К ним относятся работники до 18 лет; работники, являющиеся инвалидами I и II группы; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Сокращенный рабочий день для женщин, имеющих детей, данной статьей не предусмотрен.

Вместе с тем, в соответствии со статьей 258 ТК РФ , женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы (помимо перерыва для отдыха и питания) для кормления ребенка, которые по заявлению женщины могут быть перенесены на конец рабочего, тем самым сокращая его на 1 час (при условии восьмичасового рабочего дня).

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Также Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность неполного рабочего времени для одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (статья 93 ТК РФ ).

Однако при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, рабочий день может быть сокращен на время перерыва для кормления ребенка, которое подлежит оплате в размере среднего заработка.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, по их заявлению может быть установлен неполный рабочий день. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

то есть я так понимаю, мне не могут отказать по моему заявлению?

[Катерина Александровна]

Галин@
да

_________________
Сын Глебушка 12.06.2013г.