Сибмама - о семье, беременности и детях

[Натали_DM]

Добрый день. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 23 декабря 2012 года ребенку будет три года. В организации, в которой я работала (гостиница), прошла рестуктуризации (переход на другую форму налогообложения, соответсвенно, изменилось юр. лицо). Моя должность (и человек, который был взят на мое место) перешла в новое юр. лицо, я же осталась оформлена в старом юр.лице, которое при этом ведет свою деятельность (но другую). В нашем отделе два работника также уходят в декретный отпуск, необходимо искать новых сотрудников. Управляющий мне поставил условие или я выхожу 1 марта 2012 года или они ищут новых сотрудников, принимают их на работу и если я захочу выйти, то он (управляющий) не сможет мне предоставить место по моей должности (а предоставит должностью ниже). Я работала менеджером по работе с компаниями, а предоставить смогут только офииантом в ресторане или на ресепшне. Я предлагала работодателю компромисс - допустим, что я смогу выйти 1 марта на неполный рабочий день, так как ребенок только начал ходить в сад и ходим мы в сад на неполный день, а остальное время с ребенком сидеть некому. Работодатель отказался. Либо полный рабочий день с 1 марта, либо я не знаю, что дальше. Какие права в этой ситуации я имею? А если мы с мужем планируем второго ребенка. Как мне лучше поступить, чтобы остаться в этой организации и уйти в декретный отпуск из нее? Правильно ли я понимаю, что до декабря 2012 года мне нужно уйти в декретный отпуск? Смогут ли меня уволить из этой организации, если в декабре 2012 не наступит декретный отпуск, но я буду беременна? Заранее спасибо.

_________________

[Натали_DM]

напомню о себе [/quote]

_________________

[Натали_DM]

напомню о себе

_________________

[Катерина Александровна]

если вы не переведетесь в новую организацию на предлагаемую должность, то останетесь в старой фирме ни с чем и это будет законно.
если вы до декабря вновь уйдете в отпуск по беременности, то старая фирма будет вновь платить вам пособие.

_________________
Сын Глебушка 12.06.2013г.

[Bunny]

Катерина Александровна

Здравствуйте.
По этой теме у меня вот какой вопрос. Когда я работала перед уходом в декрет моя начальница старалась всеми правдами и неправдами меня выжить с работы и уволить. Все началось с того, что я отказалась переписывать Трудовой Договор на меньшую белую з/п, так как как раз в тот период началось увеличение налогов на з/п для работодателя.
Заявление на отпуск я написала до трех лет. Прошло еще только 10мес. Теперь, возможно, мне прийдется вернуться на работу. В связи с этим следующие вопросы:
1. Может ли работодатель отказать мне в выходе на работу?
Если нет, то:
2. Может ли она меня уволить в период до трех лет по каким-либо причинам?
3. Может ли заставить подписать новый Трудовой Договор на выгодных для не условиях?
4. Может ли понизить мне з/п?

Заранее спасибо!

_________________