Сибмама - о семье, беременности и детях

Ignata

Ситуация следующая. за месяц до отпуска по беременности и родам взяла очередной отпуск, получила отпускные. потом вышла, предъявила больничный и ушла уже в декрет. декретных еще не получила. сегодня "птичка на хвосте" принесла информацию и ксерокопии документов о том, что меня уволили в тот день, когда я ушла в очередной отпуск. мало того, в тот день, когда я ушла в очередной отпуск, произошло следующее: всех сотрудников за исключением меня перевели в новое предприятие, а я осталась непонятно где. старое предприятие готовится к ликвидации. Вопрос в следующем: на что я сейчас могу рассчитывать? можно ли предъявлять претензии к новому предприятию? хотя бы на основании того, что все сотрудники ушли переводом? как можно было уволить меня в положении, в документации указано "инициатива сотрудника". заявлений не писала! трудовую мне забирать не предлагают. на вопрос о декретных - отмалчиваются. документы об увольнении подписаны недавно, а уволить подписано конец марта. Что делать - посоветуйте , пожалуйста...

_________________

Приму в дар ДЕНЬГИ, объем не ограничен, возможен самовывоз.
Если жена шопоголик, то муж, как правило, голожопик =D

ALEX

Ignata, работодатели имеют право вас уволить в связи с ликвидацией предприятия, к сожалению. У меня ситуация была аналогичная, только мне успели выплатить декретные, но не выплатили первое пособие по уходу за ребенком, соц. защита его тоже не компенсировала, теперь получаю пособие как безработная в размере 1800 рэ в месяц. Вполне возможно, что есть правовые нюансы в этой ситуации и стоит побороться за декретные, но то что вас могут спокойно уволить в данной ситуации - это факт.
Но, меня уволили в день официальной ликвидации предприятия, когда была получено решение о ликвидации в налоговой, в вашем случае я не уверена, что на момент ухода вас в отпуск это бумага имела место быть. А если ликвидация вообще проходит неофициально, в просто кидается фирма и по ней перестают сдавать отчетность, тогда стоит обратиться в комиссию по трудовым спорам, может что и подскажут.
Для начала я б составила разговор с директором на предмет выплаты декретных и выяснения насколько официально идет ликвидация.

Ignata

ALEX предприятие как таковое не ликвидируется. происходит "поглащение" предприятия. если раньше мы были самостоятельной единицей, то сейчас становимся частью компании. всех работников в один день перевели в другую контору. бумаг о ликвидации нет.
фирму сейчас активно банкротят. у меня есть распечатки электронных писем с директивой о том, что беременных и декретниц в новое предприятие не брать за подписью нового руководства.
на момент моего увольнения предприятие существовало и существует до сих пор. по мнению руководства я не знаю о моем увольнении.
вопросы следующие:
1) как можно было уволить меня с должности 29 февраля, когда с 1 марта я находилась в очередном отпуске?
2) можно ли производить увольнение человека задним числом? бумага о моем увольнении подписана 5 апреля, когда я уже находилась на больничном по беременности и родам?
3) можно ли уволить беременную? (предприятие до сих пор функционирует и не закрыто)
4) когда руководство должно было известить уволенного об его увольнении?
5) какие либо компенсации мне положены?
6) каков размер пособия по уходу за ребенком, который я буду получать в течение полутора лет? вместо максимального в 6500 в 1800 что ли?
7) заявка на мое увольнение подана на имя руководителя нового предприятия. не является ли это доказательством того, что предприятие по сути осталось тем же - сменилось лишь название и место нахождения юридического лица?

_________________

Приму в дар ДЕНЬГИ, объем не ограничен, возможен самовывоз.
Если жена шопоголик, то муж, как правило, голожопик =D

ALEX

Ignata, задайте эти вопросы руководителю. Ситуация престранная получается. Все сделали за вас. На счет поглащения и всего прочего - не отвечу вам, у меня была чистая ликвидация. Думаю, лучше к юристу обратитться, но на лицо явное нарушение ТК. Чтобы составить предметный разговор с руководителем, необходимо четко знать на какие статьи в ТК вы опираетесь, оспаривая свое увольнение.

Пособие до полутора лет вам сможет начислять соц. защита в размере 40% от з/п, но для этого вам необходимо будет помурыжить бухгалтерию на предмет справок о доходах и всего прочего, об этом поинтересуйтесь в районной службе соц. защиты, канитель еще та.
У меня з/п была официальная с гулькин нос, так что мне насчитали в соц защите минималку - 1500 руб., плюс районнный коэффициент, итого 1800 рэ в месяц.

Ignata

ALEX
увольнение оформил руководитель нового предприятия!
как думаете, можно на основании заявлении о приеме на работу в новое предприятие переводом всего состава доказать, что предприятие по сути - одно и тоже?

_________________

Приму в дар ДЕНЬГИ, объем не ограничен, возможен самовывоз.
Если жена шопоголик, то муж, как правило, голожопик =D

Надья

будут просить расписаться на заявлении об увольнении - не расписывайтесь.

еще вот выдержки из ТК РФ, вдруг пригодится, если будете запрашивать документы:

ALEX

Lana

Действительно, сперва необходимо знать - а произошла ли, действительно, ликвидация ?
А то может быть там только реорганизация - слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование...
Уволить могут только при ликвидации предприятия, но никак не в другом случае.
Уволить задним числом - естественно, нельзя.
Бумаг, как я понимаю, вы вообще никаких не подписывали, а

Ignata

Lana

ликвидация не произошла.
директор старого предприятия моего увольнения не подписывал.
подписывал новый. заявление о приеме меня в новую организацию я писала еще в середине февраля. в заявлении написано "прошу принять переводом из ООО... в ООО...".
что будет происходить дальше со старой конторой-никто не знает.даже новое руководство. о моем увольнении мне не сообщено. ко мне просто попали бумаги-я оттуда все и узнала.
я так понимаю, меня приняли в новое предприятие, потом "хорошие" люди сообщили "куда надо" о моем положении, а директива нового начальства "декретниц и беременных не брать". я ушла в отпуск и в декрет из старого предприятия. а из нового меня по-тихому уволили, даже запись в трудовой книжке, скорее всего не сделали. Мне нужно получить декретные ( я с боем выбила у бухгалтера начисления к ним 20 северных - здесь на форуме интересовалась про это) - счета старого ООО заморожены в связи с судебной тяжбой. Как их получить-никто не говорит.

_________________

Приму в дар ДЕНЬГИ, объем не ограничен, возможен самовывоз.
Если жена шопоголик, то муж, как правило, голожопик =D

Lana

Ignata, т.к. если вы уже приняты были переводом в новое предприятие, его директор не мог уволить вас задним числом (вообще в принципе такое невозможно и незаконно), да и еще без вашего заявления. Вы же ведь заявление не писали "по собственному желанию", каким образом они указали в приказе на увольнение "по инициативе работника".... :eek:

Бред... Это можно оспорить.
Абсурд ведь - сами же понимаете прекрасно...человека нельзя уволить по собственному желанию человека, а потом уведомлять об увольнении... Ведь вашего заявления не было ...
А может быть так, что, например, ваши сослуживцы подделали вашу подпись на заявлении ? Может кто то умеет писать вашим почерком ? :eek:

Ignata

Lana

подделка моей подписи исключена.
и вообще - я же не знаю, что меня уволили. получается - рабочее место за мной числится?

_________________

Приму в дар ДЕНЬГИ, объем не ограничен, возможен самовывоз.
Если жена шопоголик, то муж, как правило, голожопик =D

Lana

Если подделка подписи исключена, то каким образом вас уволили "по инициативе работника", если и заявления то не было... Очень странно и подозрительно... Это и наводит на мысль, что (возможно) какие то документы были сфальсифицированы...
А вообще, перевод - это увольнение, смена работодателя. Поэтому, если вы переводом ушли в новое предприятие в середине февраля, вы не могли уйти в отпуск от старого работодателя.
Надо безусловно разбираться, как документально проходит вся ситуация с начала февраля, какие приказы подписаны руководством, какие - Вами, какие приказы и заявления (есть подозрение) подделаны от Вашего имени.
Чтобы вам прояснить ситуацию, необходимо незамедлительно требовать копии всех документов, подтверждающих ваш трудовой статус (можно не афишировать зачем - в соответствии со статьей 62 ТК РФ ваш работодатель обязан в течение трех рабочих дней по вашему письменному заявлению выдать вам копии всех документов, связанных с Ввашей трудовой деятельностью, не спрашивая, зачем вам это надо). Вот тогда вы будете знать, кем и где вы работаете, и если нужно, можно будет выстраивать линию защиты и если понадобится обращаться в госорганы...

Ignata

Lana

спасибо!

_________________

Приму в дар ДЕНЬГИ, объем не ограничен, возможен самовывоз.
Если жена шопоголик, то муж, как правило, голожопик =D

fotima

находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет снова забеременела. Когда я принесла больничный лист "по беременности и родам", мне сказали, что юридическое лицо, на котором я устроена, продали в Сыктывкар, что я могу, конечно, позаморачиваться и повытряхивать из них деньги,, но лучше бы мне написать "по собственному желанию" задним числом. Я написала, и теперь получается, что у меня есть больничный на организацию, которой нет, отсутствие работы и невозможность встать на учет в ЦЗН, т.к. я нетрудоспособна по больничному листу. Как мне быть? Как не потерять хотябы ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет?

Турецкая

Почему сразу написали заявление на увольнение без выяснения обстоятельств??? А как же другие сотрудники, ваши прежние коллеги? им же не сказали - пишите заявление по собственному??? Куда-то же их всех перевели??? Реорганизация сейчас сплошь и рядом, в трудовых просто делают новую запись и все, люди работают дальше. Кто вам подсказал написать заявление? Кадровики?

_________________
[img] [url=https://sibmama.ru]