Сибмама - о семье, беременности и детях

Гроттер

У подруги ребенку в этом месяце исполняется 3 года и пора возвращаться на работу. Но так как на тот момент она как раз будет на сессии, она отнесла сегодня на работу справку - вызов. Где ее собственно и "обрадовали". Брать ее на работу обратно не хотят, мотивируя тем что нет мест. Я ей конечно объяснила, что это незаконно и предоставить ей ее рабочее место обязаны, но ведь даже если ее возьмут сейчас, все равно начальник доведет до увольнения, раз у него есть такое желание. Вопрос в том, что реально ли отказываясь писать заявление по собственному, потребовать увольнение по сокращению штатов? И вообще какие могут быть варианты развития событий? Работала она продавцом в ООО. Особенно меня шокировало то, что до последнего не говорили ей о том что обратно ее совсем не ждут.

_________________
Ремонт и отделка квартир, офисов, коттеджей.

helga64

Lana

Гроттер

Спасибо. В принцыпе именно так я ей и объясняла. Просто чего-то на ночь глядя сомнение в душу запало, решила посоветоваться с вами. :give_heart:

_________________
Ремонт и отделка квартир, офисов, коттеджей.

шалтай

Девочки, подскажите, пожалуйста: сколько окладов должны выплатить при сокращении, если я только выхожу из отпуска по уходу за ребенком и меня сразу же должны сократить (т.е. я ни дня работать там больше не буду)?

Lana

В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

шалтай

[quote="Lana Спасибо :-)

кодекс вчера смотрела - тупила, а тут - тот же текст, а все понятно! :give_heart:

Leo-Alex

ребенку 2г1мес,сегодня поехала на работу,чтобы сказать,что готова приступить к работе,а мне сказали,что я давно уволена :eek:

,оказалось меня уволили еще 28ноября 2008г. по собственному желанию,только я не поняла чье это "собственное желание"я никакого заявления не писала и мне никто ничего не говорил даже. :eek:

_________________

Виноград в наличии!Успей купить!(Жми)

СветаЛана

Leo-Alex

А вы писали заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

А сейчас Вам нужно написать заявление о том, что вы прерываете отпуск и готовы выйти работать на полный рабочий день с такого-то числа. Заявление должно быть в двух экземплярах. Если лично понесете, проследите, чтобы на втором (Вашем) экземпляре поставили отметку о принятии, а можете через почту отправить ценным письмом с уведомлением.
В указанную дату приходите на работу, приступайте к своим обязанностям.
Если будут препятствовать, заручитесь поддержкой свидетелей и пишите исковое в суд.

карпик

Busin'ka

карпик
У меня ситуация один в один c вами!!!
Тоже интересно узнать, как должны определить размер выходного пособия.

Lana

При сокращении расчет идет по общим правилам, согласно ст. 139 ТК РФ

карпик

Lana

СПАСИБО!!!!!! :give_heart:

Добавлено спустя 8 минут 5 секунд:

Lana

карпик

Busin'ka

Lana

Спасибо большое за информацию!
карпик
Не не энергетик, в банке работала