Сибмама - о семье, беременности и детях

[/Мария/]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста.
Я беременная, срок маленький, работодатель пока не знает.
Я работаю по срочному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника №2, который тоже по срочному договору на время декретного отпуска сотрудника №1.
Да, стул мне забыли сменить
Сотрудник № 1 собирается выйти на полставки (формально её отпуск до 3х лет может длиться ещё до 2014г.), а потом, наверное, на полный день.
Вопрос 1: имеют меня права уволить беременной при выходе сотрудника
1)на полный день
2)на пол дня (должны ли меня перевести на постоянную ставку при этом?)
(если к этому моменту мой срок будет месяца 2 или 3)
Вопрос 2: как мне остаться в компании, хотябы до родов?


Спасибо большое заранее!!!

[Рина737]

Пока вы беременны вас не могут уволить, а вот после родов кажется вполне имеют права, тут есть подобная тема.