Сибмама - о семье, беременности и детях

[Ataualpa]

Добрый день! Моему сыночку скоро исполнится три года, вот только выходить на работу я пока не хочу - сына часто болеет, иммунитет слабый, да и садик нам пока не светит, а стоимость частного сада полностью перекрывает мою зарплату В общем, хочу посидеть с малышом еще годик, ну или хотя бы полгода!
Читала, что для оформления административного отпуска по уходу за ребенком до шести лет нужно заключение ВВК! Кто-нибудь проходил эту комиссию? Действительно там нужны серьезные заболевания? Мы вообще в ЦНМТ ходим, они вряд ли такое смогут оформить В общем, кто сталкивался, расскажите, плиз!!!
И второй вопрос! Если не удастся получить вышеуказанный админ отпуск, планирую оформлять неполную рабочую неделю (ст 93 ТК РФ), вот насколько неполной ее можно сделать? Т.е. если я хочу два раза в неделю ходить, так тоже можно?

_________________

[ИнSmile]

Ataualpa
К сожалению, нет такой статьи в ТК, чтобы Вы могли на основании ее сидеть дома и место за вами бы сохранилось. Это возможно, только если работодатель не против.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Все, что свыше 14-ти календарных дней - только если у Вас подобное предусмотрено коллективным или личным трудовым договором (но это редкость) или если работодатель идет Вам на встречу и разрешает взять отпуск за свой счет на длительный срок.

_________________