Сибмама - о семье, беременности и детях

[Anabel]

Вчера мужа "обрадовали", что их отдел капитально сокращают. При чем он начальник этого отдела, его тоже увольняют, оставляют одного работника. Сокращение штатной единицы, по всей видимости, они не будут проводить, т.к. человека-то оставляют, он и будет нач. отдела. Мужу сказали написать заявление по собственному желанию. В силу ряда причин ссориться, судиться и т.д. он с работадателем не будет. У меня вопросы:
1. М. б. ему увольнятся с формулировкой "...в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет п.3 ст 77 ТК РФ". Это что-нибудь даст? Можно ли отцу, а не матери?
2. Сможет ли он встать на учет на БТ, если уволиться по собственному желанию и сколько ему будут платить и какое время?
3. Если все же проведут увольнение всвязи с сокращением, то чем это "грозит" работадателю, отношения с ним нормальные, просто сложилась ситуация, что не тянут они много работников, поэтому хотелось бы понять, чем не выгодно ему увольнять по сокращению, чтоб попробовать уговорить сократить мужа...
Спасибо. Голова кругом от "новости"

[Клаша]

Anabel, я правильно понимаю,что ваш муж понимает необходимость "сокращения" и отношение мужа и работодателя в принципе нормальные? Т.Е догвориться можно?
п.1 комментировать не буду

[Anabel]

Клаша

[Клаша]

[Anabel]

Клаша
спасибо за консультацию

[Lana]

[Anabel]

Lana
вот тут обсуждали, и инспекция по труду сказала. что могут записать:
[url] http://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?p=1531616#1531616[/url]

или опять с 1 ян. 2008 что-то изменилось?

[Lana]

Трудовой кодекс не предусматривает такого основания увольнения.
Т.к. сейчас уже нет такого понятия как "непрерывный" стаж, сейчас важен только общий страховой стаж. Это раньше использовали эту формулировку, чтобы сохранить иные льготы (н-р, при исчислении непрерывного стажа, т.к. он был в корне раньше важен, н-р,для назначения пособия по социальному страхованию- больничного, как пример). А сейчас непрерывность стажа не важна... такого понятия уже попросту нет. Есть только страховой стаж от него и отталкиваются.

Смысл в ней на данный момент отсутствует, т.к. не несет никаких сохранностей льгот. Да и в ТК нет такой формулировки.

[Anabel]

Lana

так в нашей стране не знаешь, что будет через год! Вдруг, опять введут понятие непрерывности стажа? Мой вопрос был по поводу "А можно ли отцу увольнятся по уходу за ребенком"

[Ксюша]

если мне не изменяет память, то по договоренности между работодателем и работником увольнение по сокращению может быть произведено и до истечения двухмесячного срока на предупреждение.
Чем это грозит фирме? Выплатами. Фирма по закону обязана будет выплачивать вашему мужу два месяца его среднемесячную зарплату. Если муж не устроится на новое место по истечении двух месяцев, то они обязаны ему будут оплатить и третий месяц. Если мне не изменяет память, то муж после увольнения по сокращению штатов должен будет обратиться на БТ для постановки на учет в течение 10 календарных дней после увольнения.
Выплата за третий месяц производится работодателем при условии, что муж встал на учет на БТ и принесет работодателю справку с биржи, что он до сих пор не трудоустроен.
Еще для сокращения штатов необходимо новое штатное расписание, согласно которому будет видно, что отдел ликвидирован либо сокращена численность работников (что и происходит в вашем случае0.

_________________

[Карта № 080180]

если мне не изменяет память, то по договоренности между работодателем и работником увольнение по сокращению может быть произведено и до истечения двухмесячного срока на предупреждение.
Чем это грозит фирме? Выплатами. Фирма по закону обязана будет выплачивать вашему мужу два месяца его среднемесячную зарплату. Если муж не устроится на новое место по истечении двух месяцев, то они обязаны ему будут оплатить и третий месяц. Если мне не изменяет память, то муж после увольнения по сокращению штатов должен будет обратиться на БТ для постановки на учет в течение 10 календарных дней после увольнения.
Выплата за третий месяц производится работодателем при условии, что муж встал на учет на БТ и принесет работодателю справку с биржи, что он до сих пор не трудоустроен.
Еще для сокращения штатов необходимо новое штатное расписание, согласно которому будет видно, что отдел ликвидирован либо сокращена численность работников (что и происходит в вашем случае0.

_________________

[BarBarkA]

Здравствуйте! Очень нужен совет, как правильно поступить в данной ситуации. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 22 декабря этого года этот срок заканчивается, но выходить мне некуда. Позвонила сегодня в бухгалтерию, там мне сказали что в конце декабря надо будет прийти и написать заявление по "собственному желанию". Позвонила бывшему зам.директора. Он мне дал более развернутый ответ: фирму, в которой мы работали, купил "чужой дядя", всех старых работников поувольнял (и начальство тоже) и через какое-то время будет ее "банкротить". Этого "дядю" я в глаза не видела, более того - скоро он поменяет офис. В общем, я остаюсь у разбитого корыта. Возникают следующие вопросы:
1. Где мне искать трудовую, если фирма поменяет адрес?
2. Бывшее начальство заключало со мной бессрочный договор. Если изменится название фирмы - будет ли он действовать?
3. Если фирму сделают банкротом. то что в таком случае мне-то делать?
4. Увольняться я не хочу - пусть сокращают. Как только сделать это по-умному я не знаю.
5. Могу ли я сейчас забрать свою трудовую не увольняясь? Боюсь что ее потеряют.
6. И если я заберу трудовую, а фирма "накроется медным тазом" и я не смогу ее найти, то что мне делать с трудовой, в которой нет печати об увольнении?
Девочки, очень прошу совета . Попытаюсь найти завтра нового директора и поговорить с ним, но для того, чтобы я чувствовала себя уверенней, мне нужны ответы на мои вопросы.

Добавлено спустя 1 день 47 минут 8 секунд:

Помогите!!! Help!!! SOS!!!

Добавлено спустя 20 часов 7 минут 42 секунды:

Неужели никто не поможет?

[N.A.F.]

пока вам напишут что делать специалисты(юристы,кадровики,бухгалтера...),я(не специалист,но сопереживающий человек) предлагаю запросить на руки документы нужные(например заверенную копию трудовой книжки),тогда хоть какие-то доказательства будут что она существовала.Поддерживайте связь(помимо телефонной ещё и почтовую,путем заявлений(или писем) с такими требованиями, на которые работодателю необходимо письменно отвечать-допустим заявление о назначении ежемесячной компенсационной выплаты) с кадровиком или бухгалтерией-они точно в курсе событий и смены адресов.

Ещё найдите время пересмотреть все темы о трудовых взаимоотношениях в каталоге ПРАВОВОГО ЛИКБЕЗА,там есть ответы на многие вопросы и хороший объем полезной информации...

[BarBarkA]

N.A.F спасибо за совет! В каталоге нашла ответы на некоторые мои вопросы, но, к сожалению, не на все

[N.A.F.]

BarBarkA ну хоть что-то.... а на какие именно вопросы ответ не нашли?

[BarBarkA]

N.A.F., да я подумываю уже прямо сейчас пойти и уволиться по собственному желанию, пока я еще знаю где моя трудовая. Ведь если фирма переедет, то найти ее будет очень трудно, да и по времени долго, а мне надо на работу куда-нибудь устраиваться. И если я сейчас уволюсь, то за оставшиеся 2 месяца мне где деньги получать? Почему я не пошла на юриста учиться?