Предыдущая тема :: Следующая тема |
Автор |
Сообщение |
Крумка
Академик
На сайте с 13.11.09 Сообщения: 12748 В дневниках: 365 Откуда: Барнаул Забираю: ЦРПЦ/Караван
|
Добавлено: Ср Фев 06, 2013 11:43 Заголовок сообщения: Отпуск по уходу за ребенком и реорганизция предприяти? |
|
|
Добрый день! Помогите разобраться вот с каким вопросом:
на работе скоро будет реорганизация, работники в очередной раз перейдут из одной компании в другую, станем как бы дочкой.
в организации был уже похожий опыт, реорганизация, перевели не всех, декретниц (вроде как соблюдая ТК) и некоторых не угодных оставили на их должностях в старой конторе. Остальные перешли в новую через увольнение! Кого -то из уволившихся еще и не взяли. Вот так и "сократили" штат. А на старой конторе потом "крест поставили" и старый собственник все оставшееся перевез к черту на кулички - за пределы региона. и они все без работы оказались.
- если переходить работники будут переводом, могу ли я перевестись не выходя из отпуска по уходу за ренком, или надо выйти? а то еще с этим новым законом по расчету пособия - я еле успела старый выбрать - 28 дек больничный закончился. а тут теперь вот это.... и выходить на работу ради перевода и потом обратно в отпуск но с мЕньшим пособием не хочется....
- Если переводиться будут через увольнение, то как понимаю, тут вариантов нет.... :увольнятся точно не стоит, да? (могут и не взять, ведь ушла из старой компании типа "сама"). Только перспективы не ясны
Заранее спасибо
P.S.модераторам: может вопрос надо перенести в темку, подскажите? а то так и не смогла определиться _________________ если что-то не оплатила, где нет АСУЗ-напишите ЛС. АСУЗ избаловал, прошу понять и простить(
Маша я) |
|
Вернуться к началу |
|
|
ИнSmile
Скорая на помощь
На сайте с 08.12.09 Сообщения: 1896 Откуда: Таганрог
|
|
Вернуться к началу |
|
|
Мадам Газель
Профессор
На сайте с 09.05.11 Сообщения: 4634 Откуда: Новосибирск, МЖК
|
Добавлено: Чт Фев 07, 2013 14:12 |
|
|
ИнSmile писал(а): | crumka
Насколько я знаю, перехода "переводом" уже не существует, т.е. все должно проводиться через увольнение с выплатой положенных компенсации за неиспользованный отпуск и оформление всех документов. |
Так и есть. Перевод к другому работодателю - это прекращение трудового договора со старым работодателем. |
|
Вернуться к началу |
|
|
mtb.
Школьные годы
На сайте с 13.01.11 Сообщения: 1128 Откуда: Попова/Петрова
|
Добавлено: Чт Фев 14, 2013 18:27 |
|
|
Я в декрете, а меня перевели увольнением из одной в другую, причем с должности ведущего спец-та на просто специалиста, якобы такой еденицы нет в новой конторе не очень то приятно... А вот неиспользованный отпуск мне никто не оплатил, почему то..... |
|
Вернуться к началу |
|
|
|
|
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
|
|