Сибмама - о семье, беременности и детях

Ольга. · Подготовишка На сайте с 02.06.05 Сообщения: 399

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации.
Предприятие закрывают на несколько месяцев в связи с глобальным ремонтом. Сотрудников предупредили, что всех отправляют в отпуск с марта (не учитывая, что люди планировали свои летние отпуска заранее, и график отпусков уже был составлен). После отпуска обязывают писать административные отпуска без содержания. Планируют ремонт ориентировочно до середины лета (а может и больше, как получится - это слова начальства). "Ищите себе работу на это время".
В этом случае работники теряют 20% от зарплаты за специфику учреждения. Лично я теряю стаж по выслуге, так как подобного учреждения нет. Опять же на ту нагрузку, которая была, работу найти сложно.
Времени остается совсем мало, как быть? Куда обратиться? На все вопросы работников работодатель не дает никаких ответов, кроме указанных выше распоряжений.

LOV0316 · бойкий папа На сайте с 04.03.10 Сообщения: 410

Ольга. · Подготовишка На сайте с 02.06.05 Сообщения: 399

Большое спасибо за ответ! Хотелось бы еще какие-то официальные законы на этот счет прочитать, чтобы аргументированно объясняться с начальством.

LOV0316 · бойкий папа На сайте с 04.03.10 Сообщения: 410

Это все в Трудовом кодексе РФ, в частности ст.ст. 122, 124, 128, 157.

_________________
Всё что вы хотели знать о законах.

Ольга. · Подготовишка На сайте с 02.06.05 Сообщения: 399

Спасибо! Прочитала все статьи. Попробовала представить как действовать дальше. Начальство заставляет: "Пишите заявление в административный отпуск". Нужно сообщить о своем нежелании, сослаться на законодательные статьи, а вот какие документы нужно подписывать? соглашения? договора? что? Ведь если не подписать никаких бумаг и не выйти на работу с момента ремонта, то элементарно поставят прогулы. А если тупо ходить на работу, то это определенно мотать себе нервы. Я извиняюсь, за нудное рассуждение, но с правовыми вопросами не сталкивалась, поэтому полная растерянность..

И еще, про ежегодные отпуска. Обычно каждый год подписываемся под определенным сроком отпусков в журнале, кто когда идет (эдакая амбарная тетрадь). Я так думаю, что это какой-то неофициальный документ, а как должен выглядеть официальный никто не знает. Могут ли быть с этой "липовой" бумажкой проблемы (про ежегодные отпуска)?
Ежегодный отпуск у меня с середины мая. И в марте не собиралась идти.
С чего нужно начать оформлять документы? какие?
Еще раз спасибо за ответы и участие!

LOV0316 · бойкий папа На сайте с 04.03.10 Сообщения: 410

Если уж решили спорить с работдателем, то нервы однозначно придется помотать

Ольга. · Подготовишка На сайте с 02.06.05 Сообщения: 399

Добрый день! Вроде бы немного сдвинулась с места наша проблема. Заведующая пригласила юриста (правда "своего") для ответов на вопросы после отказа подписывать приказы об отпуске. Пугает, что для тех "кто хочет 2/3 получать и кое-что потерять"..
У нас появились новые вопросы. Ремонт на предприятии - это "простой по вине работодателя" или по"независящим причинам". Я так поняла, что от этой формулировки будет зависеть размер 2/3. В первом случае должны будут выплатить 2/3 от среднего заработка, а по второй - от оклада. Верно? или я что-то неверно понимаю?
Просто у всех педагогических работников зарплата состоит из нескольких частей: оклад+стимулирующие+доплаты пед.работникам (а все это вместе превосходит оклад).
Хотелось бы знать перед встречей с юристом как верно аргументировать, на какие статьи ссылаться.

Еще один вопрос - как рассчитываются отпускные? опять же, учитывая условия простоя. Например, полгода отработал, потом пару месяцев простой, потом отпуск. То как?
Спасибо!

Инферно

Из расчета отпускных исключаются периоды простоя по вине работодателя или независящим причинам. Следовательно, ни при каких обстоятельствах не следует писать заявление от своего имени о простое. Подробный порядок расчета описан в пост. Правительства РФ от24.12.07 √ 922.

Добавлено спустя 6 минут 41 секунду:

простой в случае ремонта является простоем по вине работодателя независимо от орг. формы предприятия (бюджет или внебюджет), соотвественно и оплата исходя из среднего заработка

Ольга. · Подготовишка На сайте с 02.06.05 Сообщения: 399

Большущее всем спасибо!!

Ирина, может быть вы знаете как рассчитывается средняя заработная плата, чтобы получать 2/3, если педагогическим работникам подняли зарплату на 11% с декабря. Могут ведь рассчитать за 12 месяцев, но это получится явно меньше...

Инферно

Согласно п. 16 того же пост. Правительства РФ №922 если повышение тарифных ставок произошло в расчетном периоде выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, на тарифные ставки, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.
Если сказать по-простому, то будут проиндексированы на 11% все месяцы и до повышения ставок и входящие в расчет среднего заработка. А расчет сейчас действительно производится в большинстве случаев за 12 месяцев. Но потерять вы ничего не должны.

Ольга. · Подготовишка На сайте с 02.06.05 Сообщения: 399

Прошла встреча с юристом.... Было сказано все наоборот:
1) простой по независимым причинам (причем на этот пункт был особый упор, "так как администрация города вся в курсе и они издадут приказ о закрытии на ремонт), очень так убедительно юристка вещала для безграмотных юридически людей);
2) получать будете 2/3 от оклада; и без всяких надбавок и пр.
3) работать будете полностью все свое время, но там где найдется работа (дворниками, уборщиками и пр.);
4) педстаж идти не будет, если остаетесь на 2/3 от оклада;
5) отпуска начисляются за 12 месяцев, вместе с оплатой простоя;

Репрессии индивидуальные начались незамедлительно после собрания, так как мои вопросы и выдержки из законов были "неудобными". В большинстве своем люди практически не знают законов. Репрессии: плохо работаете, будет установлена слежка где вы и как работаете, будете работать и там, и там (вобщем, где по должностной инструкции не должна), и никаких методических дней, кто-то где-то видел отсутствие на рабочем месте (бред, но если надо его ведь подтвердят определенные люди, которые ближе к начальству) и пр. Вобщем, все что в голову пришло по полной программе.
Народ отпуска с марта подписал. Дальше подпишет в административный после такой "консультации". Работы в маленьком городе практически найти нереально. Связи с прокуратурой, администрацией и гороно у начальства везде.

Отсюда вопрос - какой шанс остаться в живых? не потерять работу? что делать дальше? Фактически, я одна осталась, никто никуда писать не будет.

Инферно

У юристов работа такая - морально задавить народ. У администрации смежная задача - еще и по возможности запугать. В общем, если альтернативной работы нет, то в одиночку сложно будет бороться. Я бы в такой ситуации не стала выражать бурно эмоции, но и своих позиций сдавать не стоит. Можно прикинуться дурачком - соглашаться с руководством, мол, да все хорошо, оформляйте в соответствии с законодательством, но сами, без моего участия. Никаких бумаг самой не писать - это работа кадровых служб и юриста - им за это деньги платят. Будут ознакамливать с приказом - писать, да приказ видела, но с содержанием не согласна.
Если живете в маленьком городе и там все схвачено - то есть федеральная служба - гострудинспекция - им все равно, кто кум кто сват, придут, проверят, выпишут предписание.
А вообще это зависит от конкретной личной ситуации, стоит ли ввязываться или нет - решать вам.
Да и еще. Отравить работать по специальности без согласия работника могут не более, чем на месяц.(Статья 72.2. Трудового кодекса. Временный перевод на другую работу)