Сибмама - о семье, беременности и детях

Valerie_She

Добрый день, дамы!

Такая ситуация: трудоустроена в организации с июля 2012 года. Отпуск у меня 62 дня, весь оплачиваемый. В январе брала 2 недели отпуска (14 дней). Было, получается, полгода, как я отработала в данной организации.

Дело в том, что примерно через месяц я хочу подать заявление на увольнение по собственному желанию (пилит начальство + возложили на меня обязанности, которые изначально не были оговорены при трудоустройстве).

Внимание, вопрос: имею ли я право перед увольнением взять очередной отпуск? Или стажа моей работы на данном рабочем месте недостаточно для этого? Вообще, отпуск на этот год запланирован так: 14 дней - первая половина апреля, всё остальное - декабрь.

Буду очень благодарна за консультации.

Носик

Valerie_She
при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

_________________

Valerie_She

Носик, Даже несмотря на то, что я год не отработала?

nastya105

Valerie_She
вам лс

Инферно

Вы имеете право на выплату компенсации за оставшийся неиспользованный отпуск при увольнении. Отстаток отпуска будет расчитан исходя из фактически отработанного в организации времени, как я поняла около 9 месяцев - это исходя из указанной продолжитеьности годового отпуска в 62 дня - будет около 50 дней (это приблизительно,возможно отклонения в меньшую или большую сторону) за минусом уже взятых вами 14 дней - итого получается около 36 дней. Также при увольнении вы имеете право написать заятвение на предоставление отпуска (на рассчитанные выше дни) в последующим увольнением.
Следовательно, возможно либо получить компенсацию, либо взять отпуск с поледующим увольнением. Это ваше право. Обычно отпуск с последующим увольнением берут для увеличения (сохранения) стажа работы.

Valerie_She

irina99

Ирина, спасибо большое!))

Буду теперь знать свои права))

Так жалко, что приходится с работы уходить, такие условия во многом шикарные, но вот с начальством проблемы и эти обязанности, которые меня совсем не устраивают(((