Сибмама - о семье, беременности и детях

Бурундук

Я работаю по срочному контракту на госслужбе, замещаю должность работника, который в декрете. Освободилась декретная ставка более высокой должности. Хочу перевестись на нее, но отдел кадров говорит, что перевестись с одной декретной ставки на другую декретную нельзя, можно только через увольнение. Правы ли они и если можно ссылку на нормативный документ.

Добавлено спустя 9 минут 51 секунду:

И еще со мной заключен договор на период беременности и родов сотрудницы до дня родов. Когда девочка родит (примерно 9 июня), меня снова уволят, потом примут уже по срочному контракту до достижения ребенком 1,5 лет. А потом опять уволят и снова примут уже до достижения ребенком 3-х лет. Кадровики правы? Нельзя сразу заключить один контракт - до достижения ребенком 3-х лет?

Добавлено спустя 25 секунд:

Как-то сумбурно все написала, но надеюсь, что понятно :aga-aga:

_________________

Инферно

Таких правил нет. С вами заключен служебный контракт на определенную должность и на определенных условиях (на время декретного отпуска). При изменении должности с вами не обязательно расторгать контракт, что как правило на госслужбе не делается. Обычно издается приказ и вносятся соответствующие изменения в служебный контракт об изменении существенных условий труда. Должность, срок контракта являются существенными условиями труда.
Вообще, все отношения по приему на работу регламентируются ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе". Особенно изучите главу 5 "Служебный контракт". У меня большой опыт в данной сфере, если будут вопросы, помогу если смогу.