работа И.о.
работа "Исполняющим обязанности"
Сейчас эту тему просматривают: Нет
|
|
| Предыдущая тема :: Следующая тема |
| Автор |
Сообщение |
mm28
Студент
![]()
На сайте с 12.08.11
Сообщения: 1512
В дневниках: 1
Откуда: город-ВЗ
|
  Добавлено: Сб Июл 13, 2013 2:46 Заголовок сообщения: работа И.о. |
|
|
|
Знаю, в советское время, если работал исполняющим обязанности больше 2 месяцев, можно было потребовать чтобы тебя оформили на эту должность и не могли отказать. Есть сейчас что-то подобное? |
|
| Вернуться к началу |
|
| |
Исд
уверенный папа
![]()
На сайте с 18.02.13
Сообщения: 623
|
| Добавлено: Вс Июл 14, 2013 12:52 Заголовок сообщения: Re: работа И.о. |
|
|
| mm28 писал(а): | Знаю, в советское время, если работал исполняющим обязанности больше 2 месяцев, можно было потребовать чтобы тебя оформили на эту должность и не могли отказать. Есть сейчас что-то подобное?
|
Нет, в настоящее время законами и другими нормативными актами такого не установлено. |
|
| Вернуться к началу |
|
| |
Lana
Академик
![]()
На сайте с 19.03.05
Сообщения: 19312
В дневниках: 1348
Откуда: NewSibirsk
|
| Добавлено: Пн Июл 15, 2013 10:47 |
|
|
mm28
А каким образом вы это представляете ?
Под исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы понимается замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
Т.е. временное исполнение обязанностей (врио) - это замена сотрудника, который временно отсутствует.
А назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. |
|
| Вернуться к началу |
|
| |
mm28
Студент
![]()
На сайте с 12.08.11
Сообщения: 1512
В дневниках: 1
Откуда: город-ВЗ
|
| Добавлено: Ср Июл 17, 2013 0:06 |
|
|
Lana
При чем тут болезнь? Я про случаи, когда человек ушел на повышение и уже не вернется, а его обязанности и свои тоже исполняет другой работник. А на должность не назначают.
А назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается- так и есть. Можете что-то по этому поводу прокомментировать? |
|
| Вернуться к началу |
|
| |
Lana
Академик
![]()
На сайте с 19.03.05
Сообщения: 19312
В дневниках: 1348
Откуда: NewSibirsk
|
| Добавлено: Ср Июл 17, 2013 11:52 |
|
|
Почему вы только за болезнь зацепились ?  там в причинах много чего помимо болезни было перечислено, вы же не описали в первом сообщении полностью ситуацию и каковы причины назначения, вот мы и рассмотрели 2 варианта "событий"...
Из второго сообщения теперь понятно, что и.о. идет по вакантной должности, это не допустимо - т.е. это нарушение работодателя.
Эту вакантную должность он должен закрыть, либо тем человеком, кто сейчас выполняет данный функционал, либо сторонним. Его право выбора каким образом закрыть эту вакансию.
Но еще раз повторюсь, и.о. по вакантной должности не допустимо.
Если вам нужна ссылка на нормативный документ, то позже вам скину |
|
| Вернуться к началу |
|
| |
Журавлёва Оксана
Академик
![]()
На сайте с 27.03.07
Сообщения: 11098
В дневниках: 384
Откуда: Новосибирск, Железнодорожный район
Карта № 001095
|
|
| Вернуться к началу |
|
| |
Lana
Академик
![]()
На сайте с 19.03.05
Сообщения: 19312
В дневниках: 1348
Откуда: NewSibirsk
|
| Добавлено: Пт Июл 19, 2013 16:50 |
|
|
Вот самый развернутый ответ:
| Цитата: | Трудовое законодательство предусматривает два вида исполнения обязанностей:
1) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в порядке и на условиях, определяемых ст. 60.2 ТК РФ;
2) исполнение обязанностей в порядке временного заместительства в соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 (ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003) «О порядке оплаты временного заместительства» (далее – Разъяснения). [Указанный документ применяется согласно ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ]
Первый вид применяется в отношении должностей, которые не являются вакантными. Второй – также применим исключительно к должностям, не занятым с некоторыми исключениями.
Так, согласно п. 2 Разъяснений назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.
Данная конструкция применяется только в строго оговоренных случаях, когда заключение трудового договора осуществляется в связи с избранием по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначением на должность или утверждением в должности. В случае неутверждения в должности работника, принятого руководителем не из числа работников данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предложена другая работа с учетом квалификации, опыта работы. При отсутствии соответствующей работы или отказе от предложения он освобождается от работы по основаниям, предусмотренным законодательством.
Таким образом, работодатель не вправе возложить на работника исполнение обязанностей по вакантной должности.
Вместе с тем для достижения своей цели работодатель вправе использовать иные варианты, предусмотренные трудовым законодательством.
Первый. Он вправе временно перевести работника на вакантную должность. В соответствии с ч. 1 ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Здесь следует иметь в виду, что временный перевод сопряжен с освобождением работника от выполнения обязанностей по прежней работе и связан с сохранением за таким работником прежней должности (работы).
Второй. Возможно применение совмещения профессий (должностей) или расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. При этом необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ выполнение работником дополнительной работы осуществляется наряду с исполнением им обязанностей по основному месту работы с установлением ему доплаты в порядке, предусмотренном ст. 151 ТК РФ.
Третий. Работник может исполнять обязанности по вакантной должности на условиях внутреннего совместительства. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник вправе на условиях трудового договора выполнять обязанности по вакантной должности в свободное от основной работы время с оплатой труда пропорционально отработанному времени. При этом согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Особенности регулирования лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ. |
Добавлено спустя 4 минуты 19 секунд:
Журавлёва Оксана
| Цитата: | | Или с формулировкой "на период вакантной должности"? |
тем более нельзя
Вообще это самая распространенная ошибка работодателей в части и.о. |
|
| Вернуться к началу |
|
| |
|
|
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
|
|
Поиск
Пользователи
Группы
Конкурсы
Рeгиcтpaция
Профиль
Войти и проверить ЛС
Вход
У меня на работе просто в нескольких структурных подразделениях есть и.о. руководитела - при том что человек на руководящей должности отсутствует в связи с увольнением/переводом в другое структурное подразделение.