Сибмама - о семье, беременности и детях

[LOV0316]

[Блондинка со стажем]

Лаффная
Сама нахожусь в подобной ситуации (после отпуска по уходу за ребенком), поэтому могу сказать, что законы наши далеки от реальности. Прав тот, у кого больше прав.

Вот мой работодатель, например, не желает видеть меня на рабочем месте, ни о каком сокращении или соглашении сторон слышать не хочет, т.к. у него видите-ли кризис. Прикрываясь кризисом он легко поувольнял половину сотрудников (по собственному желанию есс-но ), и никакие трудовые инспекции там не указ.

И как доказывать недопуск на рабочее место или изъятие функционала, если те коллеги, кто остался никогда этого не подтвердят, т.к. оказаться без работы желающих нет?
Проконсультировалась в трудовой инспекции, там говорят, что работодатель должен дать мне письменный отказ в предоставлении рабочего места. Ну-ну.

Мне через неделю выходить на работу, приду я, а на моем месте трудится в поте лица другой специалист. И что? Сидеть на стульчике у входа? Как долго?
Чую, что сама напишу любое заявление, на радость работодателю.

[Тётка]

Блондинка со стажем
А вы сообщили работодателю, что собираетесь выйти? Если вы выходите, то тот,кто был вместо вас уже автоматически не работает.
И да, приходить и сидеть на стуле, а потом в суд идти, если не будут зарплату платить.

[Блондинка со стажем]

Тётка
Через неделю у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, так что предупредила, конечно, уже месяц мило общаемся. Конкретно на моей должности сейчас никто не трудится. Мои обязанности выполняет работник, который числится в другой фирме (там их несколько, ага )


Лаффная
Смотрите по ситуации, если у мужа хорошая белая з/п, может быть и имеет смысл добиваться увольнения по сокращению штата через суд или трудовую инспекцию. В противном случае - вряд ли.
Все вышесказанное - сугубо моё личное мнение

[Лаффная]

Блондинка со стажем
Да прям, з.п белая не большая, но и это деньги на время поиска другой работы!
Ребёнка то кормить надо, я одна работая вряд ли потяну!
В общем видимо будет день и будет пища..
Как что прояснится я напишу!

[IrochkaS]

http://forum.sibmama.ru/viewtopic.php?t=120432

[Лаффная]

Мужа моего заставили уволиться по собственному или бы уволили по статье..
Он когда почувствовал себя плохо отпросился у директора в середине рабочего дня, она сказала отлежаться и завтра (вот это и есть типо прогулы)
Потом вышел день один отработал, потом ещё полдня и снова отпросился и завёл больничный.
Так вот заявление сказали писать числом до открытия больничного!!!
Отпускные не выплатили, больничный муж оставил там, когда позвонил бухгалтеру и говорит заберу (ещё в одном месте показать надо) она сказала зачем тебе, не отдам)))
Короче балаган полный, что делать не знаю, но таких "работоотнимателей" надо наказывать!!!

[Elena Lawyer]

[Лаффная]

Elena Lawyer
Муж попробовал пригрозить трудовой инспекцией, директор сказала я тоже тогда пойду у тебя прогулы!
Самое интересное, что все согласовано с начальством!

[Лилия Лия]

Лаффная
Не расстраивайтесь.
Им просто нужно было его уволить, вот и все.

Понятно, что уволить за прогулы вроде, не так-то просто, но сделать это можно.
При мне так увольняли.
Нужно 2 человека, которые подпишут доки, что он прогуливал.
Думаю, что найти этих двух человек не составило бы труда, раз они уже планировали это делать

"поиметь " с компании за увольнение получается только в крупных компаниях, которые работают полностью в белую и дорожат свойей репутацией.
Я так понимаю, что тут такого нет

_________________

[Мадам Газель]

Лилия Лия
Уволить за прогулы можно. Но вероятность, что работодатель сделает это правильно, и работник потом не сможет восстановиться в суде, стремится к нулю.

Добавлено спустя 4 минуты 23 секунды:

Лаффная
Я не поняла, куда директор пойдет, в случае, если муж в трудовую обратится?
Кстати, больничный должен быть оплачен.

_________________
сынулику 15 лет 9 месяцев 8 дней

доченьке 10 лет 4 месяца 29 дней

[tatta]

[Карта № 004010]

[Лаффная]

Мадам Газель
Тоже в трудовую инспекцию что у него прогулы!

У нас как минимум есть повод обратиться в ТИ, т.к не оплатили отпуск

Лилия Лия
Маленькая конторка, там мало работников..

Добавлено спустя 1 минуту 41 секунду:

tatta
Директор бывший психолог школьный, поэтому просто надавила психологически и я думаю процесс увольнения за прогулы ей просто не знакомы!

[Мадам Газель]

Лаффная

[Тётка]

Лаффная
Больничный оплачивается даже после увольнения, тем более из ФСС, взять дубликат можно в ПК.
А вообще, если на работе идет политика увольнения нельзя верить добрым пожеланиям отлежаться и т.п. более 4 часов за рабочий день. Лучше сразу идти и вызывать врача на дом. А так вы сами дали повод для давления.
Ну и мужчины более склонны идти на поводу, лишь бы от них отстали.
Для увольнения за прогулы нужно очень строго было соблюсти процедуру.