Сибмама - о семье, беременности и детях

[Ллорет]

Olga Tere

спасибо. теперь более или менее понятно.

Добавлено спустя 47 секунд:

sheickly

спасибо. буду думать как поступить.

[ZFaust]

Подскажите как лучше поступить. Больничный по беременности и родам выдают 26.12.2016. А в отпуск по беременности и родам я хочу уйти с 01.01.2017, т.к. тогда больше получу выплату (доход в 2016 году больше чем в 2014).
Но говорят что ФСС оплачивает больничный лист исходя из даты выдачи, т.е. выдали мне его в 2016 году, значит периоды для начисления пособия будут 2014 и 2015 года.
В законах не могу найти ничего конкретного, консультант тоже не дает однозначный ответ.
У кого были похожие ситуации??

_________________

[sheickly]

ZFaust
ну вообще пособие именно за отпуск начисляют, т.е. с даты начала отпуска, а не с даты выдачи больничного листа. Просто беда в том, что отпуск и должен совпадать с датой больничного!
Вариант не брать пока больничный, а оформить его уже в январе.
А можно позвонить на горячую линию в ФСС и проконсультироваться. Они делают это без проблем.

_________________
Юридические услуги онлайн.

[берлинка]

Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста. Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2 года. Филиал, в котором я работала хотят ликвидировать. Вернее всех уже сократили оттуда и я осталась одна. Меня сократить не могут. Говорят, что из-за меня не могут провести ликвидацию. В Новосибирске, есть еще филиал и головная организация. Мне звонят с работы и предлагают:
1) уволиться по соглашению сторон
2) перевести меня в филиал
Вопрос:
1. Могут ли меня без моего согласия перевести в другой филиал
2. Если увольняться по соглашению сторон, то на каких условиях мне это лучше сделать?

_________________

[tatta]

берлинка,
очень запросто могут Вас уволить в связи с ликвидацией предприятия, это единственное законное основание для увольнения по инициативе работодателя в Вашем случае.
1.Нет.
2.С выплатой, аналогичной той сумме, которую выплатили бы Вам при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

[Карта № 004010]

берлинка,
очень запросто могут Вас уволить в связи с ликвидацией предприятия, это единственное законное основание для увольнения по инициативе работодателя в Вашем случае.
1.Нет.
2.С выплатой, аналогичной той сумме, которую выплатили бы Вам при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.

[берлинка]

tatta, насколько я узнавала, если есть филиал или головная организация в нашем городе , то не могут. А выплату я могу абсолютно любую сумму просить на то это и соглашение сторон. Просто интересно какие примерно суммы обычно считаются нормой, чтобы и не наглеть и не потерять.

_________________

[tatta]

берлинка, может тогда происходит не ликвидация филиала? Есть же еще разные реорганизации и пр. В любом случае, без Вашего согласия перевести никуда не могут (а перевод из фирмы в фирму - это же все равно увольнение из одной фирмы по соответствующему основанию ТК РФ и прием на работу в другую фирму). Но могут сократить Вас, когда ребенку исполнится 3 года.
По второму вопросу - конечно можете любую сумму запрашивать Можете и без выплаты уволиться, а можете и миллион запросить Тут главное, чтобы вторая сторона согласилась.
Когда увольнением по соглашению сторон прикрывают сокращение, обычно выплачивают сумму, аналогичную сумме, которую работник получил бы при сокращении.

[Карта № 004010]

берлинка, может тогда происходит не ликвидация филиала? Есть же еще разные реорганизации и пр. В любом случае, без Вашего согласия перевести никуда не могут (а перевод из фирмы в фирму - это же все равно увольнение из одной фирмы по соответствующему основанию ТК РФ и прием на работу в другую фирму). Но могут сократить Вас, когда ребенку исполнится 3 года.
По второму вопросу - конечно можете любую сумму запрашивать Можете и без выплаты уволиться, а можете и миллион запросить Тут главное, чтобы вторая сторона согласилась.
Когда увольнением по соглашению сторон прикрывают сокращение, обычно выплачивают сумму, аналогичную сумме, которую работник получил бы при сокращении.

[берлинка]

tatta, ну я так примерно и прикинула. При сокращении же за три месяца выплачивают вроде? Вот только вопрос , если у меня каждый месяц суммы разные были, из какой суммы исходить? Из средней?

_________________

[Olga Tere]

tatta
Вы ошибаетесь. В данном случае ликвидируют филиал, а не организацию. Именно поэтому его и не могут закрыть пока есть декретница. Т.к. сама фирма остается, хотят закрыть только один из отделов/подразделений.
берлинка
Если собираетесь возвращаться на работу то почему бы и не перевестись в другой филиал с сохранением должности и оклада, если нет то соглашение.

_________________


Летом на выходных без интернета.

[tatta]

[Карта № 004010]

[Лилу111]

берлинка
при сокращении за 2 месяца обычно выплаты. Если сразу после сокращения сотрудник встал на биржу труда и за 2 месяца на нашел работу - тогда оплачивают еще один месяц.

[берлинка]

tatta, да работы там нет, в любом случае сократят через год, если сейчас не уволюсь.

А на основании каких данных рассчитываются выплаты при сокращении? Я так и не поняла

_________________

[Лесная]

Подскажите, пожалуйста.
Нахожусь в декрете. Но уже работаю неполный рд.
Если переводиться в другой филиал др. города ...
То какая схема перевода самая выгодная работодателю?
Какая работнику? (через увольнение, релакация ,,перевод с филиала на филиал незнаю..
Моя цель сохранить преимущества декретницы до 3-х лет

_________________
☺😉

[Olga Tere]

Лесная
Перевод из филиала в филиал ни чем не отличается от перевода из отдела в отдел. Поэтому можно просто переводом, можно через увольнения, но тогда надо выплатить неиспользованный отпуск (минус для работодателя) + у работника ближайшие 6 месяцев не будет возможности взять отпуск.

_________________


Летом на выходных без интернета.

[Лесная]

Olga Tere
Спасибо!

_________________
☺😉